劳工法律

最低工资：其标準如下：一般最低工资：$6.85每小时招待等（有小费收入的工作，因为小费收入不用脚说）：$5.95每小时学生（并且年龄低于18岁）：$6.40每小时家庭企业雇员（不包括家务佣工）：$7.54每小时工资扣除：法例规定僱主发给雇员薪金前，要在薪金内扣除下列款项：收入税，工资的27%以上，根据收入不同而定。失业保险金，简称E.I.，工资的2．4%加拿大退休金计画供款，简称C.P.P，约工资的3．5%加拿大法律规定在每一次发放工资时，僱主必须提供书面单据说明工资如何计算。工作时间：正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。政府规定一个星期的工作时间不能超过44个小时，超过的时间要算加班工资，加班工资是普通工资的1．5倍。（注意和国内不一样的是：这儿无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间没有超过44个小时，就不能算加班）如果工作需要一定要求加班的话，老闆也不能要求雇员一周工作60个小时以上（具体的数字记得不是很清楚，大约是60个小时）。如果老闆要求雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的僱佣标準局（Director of Employment Standards）申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工作5个小时以上时，必须最少给雇员半个小时的进膳时间。至于具体的上班时间，政府没有规定，根据不同的公司业务需要自定。我的公司上班时间是从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的工厂里上班，那工作的时间可能就不会很有规律。有薪假期：雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12 个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论年假是一次放还是分两次放，除非得到僱主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须放假。　无论是全职或兼职的雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：{被僱佣了最少三个月。{在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。{在假期的前后都有正常上班。在这儿有听说有人圣诞节前抱病上班，不敢请病假，就是为了能够享受带薪的圣诞假期。另外，如果你没有享受年假的话（经僱主同意）。那幺僱主必须在年底多付给你今年年薪的4%，作为对你年假的补偿。注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解僱，僱主也必须多付你所有应付你薪水（包括已付和未付）的4%，作为对你年假的补偿。解僱：解僱分为两种，一个叫做laidoff，是因为公司业务不景气，不能够僱佣这幺多的员工引起的；另外一种是fire ，是因为公司对你的表现不满意引起的。如果是laid off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因的，直接叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平的话，你可以起诉。公司如果要解僱你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：{你工作了三个月或以上：提前一个星期；{你工作了一年以上：提前两个星期；{你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；{最多提前八个星期。但是如果公司愿意付给你解僱金的话，可以让你立刻回家。解僱金的数目和应提前通知你的星期数的工资相同。例如，公司必须提前5个星期通知你，那幺他就必须多付给你5个星期的工资。分娩及父母假期：为同一个僱主连续工作满13周后，雇员可以享有17周的无薪产假（这段时间你可以去申请失业金），雇员必须给僱主书面通知，以及证实其怀孕和预产期的医生证明。雇员可选择在预产期17周之前或之后开始放假。雇员在返回工作岗位时，有权重做以前的工作，并且薪水不得少于假期前。　另外父母双方都可以申请无薪的的父母假期。母亲必须在产假结束后婴儿出生后开始其假期，除非她和她的僱主同意另做安排。父亲必须在孩子出生后的35周内开始父母假期。这个假期期间同样可以申请失业金。在这些假期中如果要申请失业金的话，同时还必须满足其他的一些条件，如申请失业金之前的总工作小时数等。

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基本 介绍

五个工作日是有几天

工作制有几种

政协委员是什么级别

一个排有多少人

中国珠宝的黄金可靠吗

任何数除以0等于多少

综合工时制167还是174

成都是南方还是北方

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