管理机制
特徵
内在性
系统性
客观性
自动性
可调性
构成
一、管理机制是以客观规律为依据,以组织的结构为基础,由若干子机制有机组合而成的。例如,依据经济规律,会形成相应的利益驱动机制;依据社会和心理规律,会形成相应的社会推动机制。管理机制的自动作用,是严格按照一定的客观规律的要求施加于管理对象的。违反客观规律的管理行为,必然受到管理机制的惩罚。
二、管理机制以管理结构为基础和载体。
组织功能与目标;
组织的基本构成方式;
组织结构;
环境结构。
三、管理机制本质上是管理系统的内在联繫、功能及运行原理。
1。运行机制是指组织基本职能的活动方式、系统功能和运行原理。其本身还具有普遍性。
权力约束既要利用权力对系统运行进行约束,又要对权力的拥有与运用进行约束
责任约束指通过明确相关係统及人员的责任,来限定或修正系统的行为
社会心理约束指运用教育、激励和社会舆论、道德与价值观等手段,对管理者及有关人员的行为进行约束
套用价值
(1)管理机制的研究是对管理行为内在本质与规律的揭示。
(2)管理机制是加强科学管理的依据。
(3)管理机制的转换与创新是组织(企业)改革的核心。
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