杰出僱主奖

评奖办法

杰出僱主奖的评奖办法有CRF制定。根据当地情况，评定标準每个国家都会有微调。具体的评奖方法由当地人力资源专家小组和项目合作伙伴共同制定。

奖项特点

2011年度部分 最佳僱主企业名单

上海大众、陶氏化学、上海海立、滙丰人寿、上海通用、一汽大众、中国电信、中外运-敦豪、丹尼斯克、同策、固特异、百加得、罗氏诊断等。

2011部分得奖企业宣言

陶氏化学：真正的判断标準是这家公司是否能赢得人们的尊敬，并吸引最优秀的人才为之效力。陶氏化学将“人”元素作为其百年传承及不断发展的原动力。一汽大众：中国最优秀的汽车合资企业，员工眼中最具吸引力的公司。上海大众：最大程度发挥个人创造力和团队力量的企业文化，注重培养本土人才。上海海立：为顾客创造价值，为员工创造机会；为社会创造效益，为股东创造利润。上海通用：上海通用汽车成为面向未来、国内领先、国际上有竞争力的汽车公司。中国电信：全面创新、求真务实、以人为本、共创价值。中外运-敦豪：一直以尊重、开放的姿态鼓励他们的员工不断拓展自己的职业道路。。

部分得奖企业获奖经验介绍

陶氏化学：已经连续三年获得这一殊荣。陶氏长期不懈地致力于完善和提高人力资源管理体系，为员工打造广阔的、可持续的事业发展平台。陶氏每年在华招聘数百位优秀人才，从加入公司的第一天起，他们也就成为了陶氏"人元素"的一份子。满足员工多样化发展的内部调岗机制，帮助员工迅速成长的导师制度，海量的培训课程，具有竞争力的薪酬体系，以及丰富多彩人性体贴的企业文化等，构成了陶氏独特的人力资源优势。陶氏坚信，只有吸引到合适的优秀人才，激发出他们的创新激情和无限潜能，才能帮助企业不断为人类创造更美好的生活，实现企业的可持续发展；同样，也只有为人才提供宽广而人性化的职业舞台，才能让"人元素"发挥真正的"化学"作用，推动企业的创新实践，同时实现个人职业的可持续发展。

上海大众:连续五年获得该项殊荣。上海大众既融合了中国企业的稳健和融洽，也保留了德国企业典型的清晰管理流程和先进技术。上海大众针对不同特点的岗位，不同风格的员工，设计了三条发展道路，并在坚持中不断创新，令所有评审印象深刻。上海大众人力资源工作中，对员工个体人文关怀的重视与双赢体系的建立完善，值得所有企业借鉴。复星集团：以38000元起家，发展至今，已经成为资产数百亿的集团公司。公司有4个创始团队，他们没有血缘关係，但一直坦诚合作。这种坦诚合作精神因此也融入到了复星集团的企业文化中，被公司看作最大的核心竞争力。德勤：有着“以老带新”的传统，鼓励资深的员工把经验分享给资历比较浅的员工。安利（中国）：设立了一个创新平台，员工可以在这个平台上发表自己对于新产品命名、行销策略、节流增效等各类问题的意见。为了鼓舞员工的参与积极性，公司大中华区总裁亲自负责，检视建议的执行情况。赛贝斯软体：扩大了“全球轮岗计画”，让更多的员工可以参与全球性轮岗。尤其是对于关键岗位和技术领导岗位的员工，公司从早期的架构开发阶段，就让他们参与全球产品开发。