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2012年採购师报名考试

2012年採购师报名考试

《採购师国家职业标準》已经由现人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）正式颁布施行。该标準全面、系统规定了採购人员应该掌握和具备的知识和技能，该标準的颁布实施标誌着我国採购管理人员的职业培训及资格认证有了统一规範和科学依据，并已正式纳入国家考试制度这一法制轨道。

基本介绍

中文名：2012年採购师报名考试时间：2012年法规：《採购师国家职业标準》主管机关：人力资源和社会保障部

内容介绍

根据国务院办公厅【国办发（2009）35号档案】的精神与国家规定的“就业準入，执证上岗”的原则，逐步实行持证上岗和职业资格考试将是採购从业人员的必然趋势，为进一步配合政府大力推行採购师国家职业资格证书制度，通过规範的职业培训和国家认证有效提升我国企（事）业单位採购管理干部的综合素质和专业能力，从而强化科学管理，降低成本、提高效率。人力资源和社会保障部天津国家职业资格实验基地特举办“国家职业资格《高级採购师》认证培训工作，考试合格者，可获得由人力资源和社会保障部颁发的《高级採购师一级》（国家职业资格证书）及国家职业资格培训鉴定实验基地证书。
国家人力资源和社会保障部颁发的採购师职业资格证书，是採购师行业从业的唯一法定证书！通过採购师认证考试，考试合格者，可获得由人力资源和社会保障部颁发的《高级採购师》（国家职业资格证书一级）。

採购师报名程式

（1）採购师培训认证考试指定报考机构即採购师国家职业资格培训中心；
（2）填报国家职业技能鉴定申请表；
（3）提交身份证複印件、学历证明複印件、工作年限证明原件各一张、两寸蓝底免冠证件照四张；
（4）交费申请准考证；
（5）参加理论考核、技能考核和综合评审；
（6）考核均达到60分以上者，获取採购师职业资格证书。

採购师考试证书性质

(高级、二级)採购师培训，职业资格认证，全国通用！证书由国家人保部颁发，可在国家人保部官网查询。（终身有效）国办发35号档案，加强政府採购人员持证上岗说明。北京劳动保障部（243号档案）规定，此证书可用于升职加薪、涨退休金、户口、迁移、评职称等等！

採购师报名授课内容

第一部分

战略採购与採购功能定位
目前企业採购业务面临十大机遇和十大问题
降低採购成本对利润贡献的槓桿效应（案例）
必须从战略上处理採购跨部门协作
全球金融危机下战略採购必须解决的三大问题

第二部分

强势供应商与弱势供应商的整合技巧
如何同供应商建立供应链合作伙伴关係
应对强势、弱势和伙伴供应商的策略（案例操作）
全球金融危机环境下供应商整合的基本目标
整合供应商、充分利用外部资源，实行双赢十大成功案例分析
询价、比价与供应商成本分析

第三部分

採购与供应商策略管理
採购物料的ABC分类
物料供应複杂度及风险分析
採购及供应商策略：战略型、槓桿型、瓶颈型、
普通型（案例操作：诺基亚、广州本田）
採购外包策略

第四部分

供应商契约管理
建立契约管理的团队及组织
制定採购契约管理计画、任务分解、进度表
採购契约风险管理－商业、进度、成本、质量等
採购契约运营型及项目型契约管理（案例操作）

第五部分

战略採购新思维
供应竞争五大压力图解、现有的竞争对手（案例）
採购20大新思维、图表分解两个世纪思维对比
战略採购的10大新特点、各种採购方式特点（案例操作与图表分解）

第六部分

供应决策要素量化
供应决策八大要素分析
如何最佳化供应流程及採购流程的缩短（实操）
供应商选评量化、季度年度业绩评估流程实操图表）

採购师培训鉴定对象

各流通企业的採购总监、採购经理人/主管、採购部、供应部经理、供应部人员、品质部门经理、供货商辅导师、计画物料部经理、财务经理等。

採购师鉴定方式

高级採购师考试分为：理论知识考核、专业能力考核、综合评审考核。均採用闭卷考试的方式实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
採购师（二级）考试分为：理论知识考核、专业能力考核。均採用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

助理採购师考试内容

助理採购师《教程》紧贴《标準》，内容上，力求体现“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想，突出职业培训特色;结构上，针对採购师职业活动的领域，按照模组化的方式，分级别进行编写。《教程》的基础知识部分内容涵盖《标準》的“基本要求”;技能部分的章对应于《标準》的“职业功能”，节对应于《标準》的“工作内容”，节中阐述的内容对应于《标準》的“技能要求”和“相关知识”。
1)採购师培训认证考试指定报考机构即採购师国家职业资格培训中心;
(2)填报国家职业技能鉴定申请表;
(3)提交身份证複印件、学历证明複印件、工作年限证明原件各一张、两寸蓝底免冠证件照四张;
(4)交费申请准考证;
(5)参加理论考核、技能考核和综合评审;
(6)考核均达到60分以上者，获取採购师职业资格证书。

报考提交资料

提交本人身份证複印件、学历複印件、各单位开具的工作年限证明（原件）、蓝底两寸免冠证件照四张（1张需要扫描版）

证书颁发

鉴定合格者可获得由国家人力资源和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》，该证书实行统一编号登记管理和网上查询，全国通用。其可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、加薪的重要参考依据。

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基本介绍系统知识劳动和社会保障部报名

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