派遣
基本介绍
中文名:派遣外文名:to send; to dispatch; to despatch; to detail; to detach.拼音:pài qiǎn释义:差使人到某处做某事日本语:派遣(はけん)基本信息
拼音:pài qiǎn
释义:差使人到某处做某事。
3. 命令地位低的人去乾某事:派遣她的僕人们去把每个旮旯儿都擦亮。
英文:to send; to dispatch; to despatch; to detail; to detach.
套用:1. 老舍 《四世同堂》六:“ 日本 人一时绝难派遣成千成万的官吏来,而必然要用些不抗日的人们去办事。”
好处
劳务派遣,可以为企事业单位带来很多好处。
用工方式灵活
《劳动契约法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动契约,如连续签定两次固定期限契约应当转为无固定期限契约,而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些製造类、信息类企业存在季节性用工问题,使用劳务派遣这种用工模式就可根据贵公司实际情况,设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。降低招工费用
用工单位採用劳务派遣用工方式,不需要制定招工方案和计画,也不需要发布招工广告,只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协定书,所有招工事宜均由劳务派遣机构办理,这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。
减少人员储备
以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势,常常採用人员储备措施,因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后,对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求,企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。
节省人工成本
由于原有用工制度的惯性,在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市,用工单位可根据劳动力市场工资指导价位,协商劳务人员的工资,当劳动力市场供给不足时,企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力,可以避免企业内部职工攀比效应。相反,当劳动力市场供给充足时,用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此,使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。
降低管理成本
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