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奖励工资

奖励工资

奖励工资,又称“奖金”。是指用于奖励在工作做出显着成绩的职工的一种工资形式。是对工资的一种补充,可以弥补计时工资和计件工资的不足。奖励工资的形式多种多样,从奖励的目的和奖金来源来分,有超定额奖、质量奖、燃料、原材料节约奖、安全生产奖、劳动竞赛奖等;从发放的周期来分,有月奖、季奖、年度奖;从发放的次数来分,有经常性奖励和一次性奖励;从奖励的对象划分,可分为个人奖和集体奖,集体奖中又包括班组奖、车间奖、科室奖等;:从奖励项目划分,可分为单项奖和综合奖。

基本介绍

中文:奖励工资具体要求科学的绩效考核基础又称:奖金特点:贡献所给予经济福利补偿
奖励工资管理的具体要求
其具体要求,主要有以下五个方面:
必须以严格、科学的绩效考核为基础,没有超履职标準的绩效表现就不能享有奖励工资。
其核定必须事先确定能让员工明白,并且大多数都认同的计算方法,以通过其计算方法上的透明性和公开性来提升其激励作用
其计算必须充分考虑岗位本身的价值和贡献差别,不能随意确定几个等级来计算,以避免降低其激励效果
其核定和发放必须对应于绩效考核周期进行,并在绩效考核结束之后限定的时间内完成,以便通过激励的及时性来提升它的激励作用。
奖励工资不能预支,即使是岗位角色可稳定地获得的奖励工资,也不能预支。奖励工资并不一个确定的量,它除了决定于岗位角色个人的努力和贡献之外,企业组织本身的效益也是必须考虑的一个重要因素。

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