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无限计件工资制

无限计件工资制

无限计件工资制亦称“直接无限计件工资制”。“有限计件工资制”的对称。计件工资制的一种形式。指不管工人完成或超额完成劳动定额多少,每一件产品或每一项劳务都按统一的计件单价计算,没有最高工资额的限制 (即通常所说的“不封顶”) 。工人应得工资额与完成产品 (或劳务)数量成正比例关係。这种工资形式只有在劳动定额符合平均进水平、产品适销对路、原材料和燃料及动力等又能得到保证条件下,才可以实行。无限计件工资计算简单,工人容易了解,在劳动定额和产品工作等级没有变动的情况下,工人完成定额多,计件工资就多,因而它对提高劳动生产率有较大的物资鼓励作用

什幺是无限计件工资制

无限计件工资制是指不论完成定额多少,均直接按同一的计件单价计算工资,超额不受限制。实行无限计件工资制的工人,计件期间不再领取本人标準工资。

无限计件工资制的计算

实得计件工资 = 实际完成的合格产品数量 × 计件单价
实得计件工资 = 实际完成的定额工时×小时工资率
例:工厂在一个月内共生产合格产品300件,每件产品规定的计件单价为3.50元,计算其实得计件工资。
根据公式,则为:实得计件工资 = 300×3.50 = 1050(元)

无限计件工资制的评价

无限计件工资是工人全部工资都随完成和超额完成劳动定额的多少,按统一的计件单价来计发,不受限制。这种计件工资形式套用得较为普遍,它计算简单,工资和劳动成果的联繫密切,工人容易掌握。在计件单价已经确定的情况下,工人应得的工资同完成产量定额程度成正比,同单位产品实耗工时成反比,多劳多得,对促进工人发挥主观能动性,提高劳动效率有较强的作用。
一般来说,生产短线产品(包括零部件),生产的连续性、协作性要求不是那幺严格,能够制定个人产量定额或工时定额,劳动成果可以单独统计,并且可以由一个人有效地完成的工作,都宜于实行这种形式。

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